News
01 settembre 2010
Il datore di lavoro può controllare l’effettivo adempimento dell’attività lavorativa dei propri dipendenti e, se necessario, verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro agli stessi dati in dotazione ma, nell’esercizio di tale prerogativa, deve rispettare, con specifico riferimento alla disciplina in materia di protezione dei dati personali, i principi di correttezza, pertinenza e non eccedenza di cui all’art. 11, comma 1, del Codice della privacy.
30 agosto 2010
L’inizio del campionato di calcio 2010-2011 ha riacceso le polemiche sul nuovo sistema della “tessera del tifoso” in relazione, soprattutto, alla tutela ed alla protezione dei dati personali: l’innovativa “fidelity card” contiene, infatti, un microchip basato sulla tecnologia RFID (Radio Frequency Identification) che consente l’identificazione automatica e la localizzazione a distanza del titolare.
27 agosto 2010
Resa nota una decisione del Garante della privacy che ha considerato legittimo per un datore di lavoro accedere al profilo di un dipendente per contestargli di aver pubblicato foto che ritraggono disegni coperti dal segreto industriale.
Newsletter

Per essere sempre aggiornati in materia di privacy iscrivetevi alla nostra newsletter!

Studio Professionale Privacy Law Consulting

“1. Ogni individuo ha diritto alla protezione dei dati di carattere personale che lo riguardano. 2. Tali dati devono essere trattati secondo il principio di lealtà, per finalità determinate e in base al consenso della persona interessata o a un altro fondamento legittimo previsto dalla legge. Ogni individuo ha il diritto di accedere ai dati raccolti che lo riguardano e di ottenerne la rettifica. 3. Il rispetto di tali regole è soggetto al controllo di un'autorità indipendente”.

(Articolo 8, Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea)



“1. I dati personali oggetto di trattamento sono: a) trattati in modo lecito e secondo correttezza; b) raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, ed utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi; c) esatti e, se necessario, aggiornati; d) pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti o successivamente trattati; e) conservati in una forma che consenta l'identificazione dell'interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati. 2. I dati personali trattati in violazione della disciplina rilevante in materia di trattamento dei dati personali non possono essere utilizzati”

(Articolo 11, D.Lgs. 196/2003 “Codice della Privacy”)



Per prenotare un check-up gratuito dello stato di attuazione degli adempimenti imposti dal Codice della Privacy e dei rischi relativi alla sicurezza informatica della tua azienda o per ricevere assistenza qualificata in risposta alle tue esigenze,

contattaci:


PRIVACY LAW CONSULTING
Via Otranto, 39 - 00192 Roma
Tel. 06.3722608 oppure 06.37351632, Fax. 06.64564229
e.mail: privacy@privacylawconsulting.com