News
21 febbraio 2018
Con una recente circolare, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene a modificare in parte gli orientamenti finora seguiti nella richiesta di autorizzazione per l’installazione dei sistemi di videosorveglianza sui luoghi di lavoro in difetto di accordo con le rappresentanze sindacali.
19 febbraio 2018
Il medico fiscale che trasmettere al datore di lavoro una copia del referto medico del lavoratore contenente una qualsiasi indicazione diagnostica, comprese le visite specialistiche prescritte, realizza una condotta contraria alla normativa privacy e, pertanto, è chiamato a risarcire l’interessato per il pregiudizio patito, semprechè il danno morale derivante dalla violazione sia direttamente ascrivibile alla condotta stessa.
16 febbraio 2018
Anche la sola preoccupazione che può derivare dalla diffusione dei propri dati personali è sufficiente a configurare quel nocumento idoneo ad integrare il reato di “trattamento illecito di dati” previsto e punito dall’articolo 167 del D. Lgs. 196 del 2003 (c.d. Codice privacy).
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“1. Ogni individuo ha diritto alla protezione dei dati di carattere personale che lo riguardano. 2. Tali dati devono essere trattati secondo il principio di lealtà, per finalità determinate e in base al consenso della persona interessata o a un altro fondamento legittimo previsto dalla legge. Ogni individuo ha il diritto di accedere ai dati raccolti che lo riguardano e di ottenerne la rettifica. 3. Il rispetto di tali regole è soggetto al controllo di un'autorità indipendente”.

(Articolo 8, Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea)



“1. I dati personali oggetto di trattamento sono: a) trattati in modo lecito e secondo correttezza; b) raccolti e registrati per scopi determinati, espliciti e legittimi, ed utilizzati in altre operazioni del trattamento in termini compatibili con tali scopi; c) esatti e, se necessario, aggiornati; d) pertinenti, completi e non eccedenti rispetto alle finalità per le quali sono raccolti o successivamente trattati; e) conservati in una forma che consenta l'identificazione dell'interessato per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali essi sono stati raccolti o successivamente trattati. 2. I dati personali trattati in violazione della disciplina rilevante in materia di trattamento dei dati personali non possono essere utilizzati”

(Articolo 11, D.Lgs. 196/2003 “Codice della Privacy”)



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