News
06 settembre 2010
Il richiamo, operato da una parte processuale, al doveroso rispetto del diritto alla privacy non può legittimare la violazione del diritto di difesa sancito all’art. 24 della Costituzione. Tale diritto, infatti, inviolabile in ogni stato e grado del giudizio, non può incontrare, nel suo esercizio, ostacoli ed impedimenti nell’accertamento della verità dei fatti a fronte di gravi addebiti suscettibili di determinare la perdita di altri diritti fondamentali, quali il diritto al posto di lavoro.
03 settembre 2010
Il Garante ha, di recente, espresso parere favorevole sullo schema di un decreto interministeriale recante l'individuazione delle modalità tecniche ed operative per la comunicazione a terzi, da parte del vettore aereo, delle informazioni relative alle persone trasportate, ma ha specificato che il sistema di trasmissione dei dati deve essere in grado di prevedere ed assicurare idonee misure di sicurezza.
01 settembre 2010
Il datore di lavoro può controllare l’effettivo adempimento dell’attività lavorativa dei propri dipendenti e, se necessario, verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro agli stessi dati in dotazione ma, nell’esercizio di tale prerogativa, deve rispettare, con specifico riferimento alla disciplina in materia di protezione dei dati personali, i principi di correttezza, pertinenza e non eccedenza di cui all’art. 11, comma 1, del Codice della privacy.
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Formazione

Lo Studio organizza - anche presso le sedi dei soggetti committenti - iniziative per la formazione professionale del personale.

Allo scopo, PLC si avvale di prestigiosi docenti di notorietà nazionale fra i quali esperti magistrati e qualificato personale del Garante per la protezione dei dati personali, oltre che di avvocati attivi nei settori sopra indicati.

La Direzione scientifica dei corsi è affidata al Cons. Massimiliano Atelli, magistrato, già Direttore del Servizio studi del Garante per la protezione dei dati personali.

L’erogazione del servizio formativo sarà attentamente diversificata in funzione delle caratteristiche del personale (dirigenti, informatici, impiegati, etc.) cui è destinata, nonché delle specifiche esigenze del cliente.

PLC organizza corsi in aula presso la sede dell’azienda o dell’ente e fornisce anche, su richiesta, un servizio erogato in modalità “autoapprendimento” mediante appositi kit contenenti un manuale operativo di gestione ed un supporto informatico.

Si prevedono altresì corsi a distanza rispondenti alle esigenze di legge e meno onerosi per le grandi aziende.


Abitualmente, per ciascun gruppo di utenti, si predispone un programma formativo articolato in due moduli/giornata:

  • il primo tende a fornire una conoscenza di base della normativa di interesse e delle relative procedure applicative;
  • il secondo mira ad un approfondimento operativo al fine di definire griglie comportamentali idonee a orientare i concreti comportamenti del personale dell’Azienda.

Per conciliare la frequenza individuale con le esigenze aziendali, ciascun modulo assorbirà un totale di ore, concordato, collocabile a scelta del cliente nella fascia antimeridiana o pomeridiana.

In occasione del primo modulo sarà somministrato agli utenti un questionario appositamente predisposto che consentirà di identificare più precisamente la domanda formativa da soddisfare. Sulla base delle risposte fornite, sarà poi articolato il programma del secondo modulo.

Ai partecipanti a ciascun programma sarà inoltre rilasciato un attestato di frequenza utile a dimostrare l’assolvimento degli obblighi di legge sanciti dalla regola 19.6 del disciplinare tecnico allegato al d.lgs. n. 196 del 2003.